Inzicht in energie versterkt leiderschap en voorkomt uitval
Wanneer leidinggevenden begrijpen hoe energie en belastbaarheid werken, herkennen ze sneller wanneer iemand uit balans raakt. Dat maakt het makkelijker om tijdig bij te sturen, het gesprek open te voeren en medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. In veel organisaties wordt pas ingegrepen als klachten al groter zijn, terwijl juist vroegsignalering en het voeren van het juiste gesprek het verschil maken.
Bij Balans en Herstel maken we energie en herstel concreet en bespreekbaar. We helpen leidinggevenden om eerder te zien wat er nodig is, medewerkers goed te begeleiden tijdens herstel en re-integratie, en werkdruk en draagkracht beter op elkaar af te stemmen. Zo versterken we duurzame inzetbaarheid, van preventie tot re-integratie.
Ondersteuning voor organisaties bij energie, herstel en duurzame inzetbaarheid
Training voor leidinggevenden en HR
Een praktische, interactieve training waarin leidinggevenden/HR-medewerkers leren hoe zij signalen vroeg herkennen, het juiste gesprek voeren en medewerkers effectief ondersteunen, zowel preventief als tijdens herstel en re-integratie.
De training geeft duidelijke handvatten en zorgt voor meer vertrouwen, structuur en richting in complexe situaties.
Re-integratiebegeleiding (1-op-1 traject)
Persoonlijke begeleiding voor medewerkers met stressklachten, overbelasting, burn-out of herstel na ziekte of hersenschudding.
Gericht op bewustzijn en begrip van klachten, met concrete handvatten om te herstellen én terugval te voorkomen.
Altijd met oog voor persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid, zodat zowel medewerker als organisatie sterker verder kunnen.
Advies en casusoverleg voor HR en leidinggevenden
Laagdrempelig sparren over een medewerker, twijfel over belastbaarheid of vragen rondom het re-integratieproces.
Je krijgt helderheid, richting en concrete handvatten, precies waar HR en leidinggevenden vaak naar op zoek zijn.
Dit kan een kort adviesgesprek zijn, meedenken in een complexe situatie, reflectie op de huidige re-integratieaanpak of ondersteuning bij het opstellen van een passend plan.
Wat levert het op voor uw bedrijf of organisatie?
Minder uitval, meer herstelkracht
Medewerkers herkennen signalen eerder, spreken ze uit en weten wat helpt bij herstel. Dat voorkomt langdurige uitval en versterkt duurzame inzetbaarheid.
Meer grip en eigenaarschap
Met inzicht in hoe energie werkt, nemen mensen zelf verantwoordelijkheid. Ze versterken hun veerkracht én betrokkenheid.
Meer werkplezier en een gezonde werkcultuur
Energie en stress zijn bespreekbaar. Collega’s herkennen elkaars grenzen en steunen elkaar in herstel en groei.